注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

炳叔的博客

 
 
 

日志

 
 

IT路况--企业文化是员工的,还是领导的?  

2008-08-13 09:18:30|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

IT路况2008-0813

 

企业文化是员工的,还是领导的?

给你93分钟,

一场足球比赛含加时的时间,

比如,中国男足0N肯定被巴西赢,这场球,你决定不看了,

你突然闲了,你没有奥运了,

你会从如下12个词中选什么?选什么作为你遵从的企业文化?

坚韧、专业、创新、团结、勤奋、奋进、激情、彪悍、协作、自信、高效、专注。

 

炳叔的选择是:

敬业、专业、责任、结果。

如果你此时此刻,跳起来给炳叔打电话说:你犯规还是傻啊?敬业、责任、结果,这三个词不在那12个候选名单里啊!

恭喜你,

你是贫僧博客中最敬业、最专业的读者。

BUT

这是炳叔选择的结果。

 

炳叔是同至顶网,www.zdnet.com.cn ,的43名员工(含总经理)一起选择了自己遵从的企业文化。

企业文化是员工的?还是领导的?

归根结底是,企业文化是员工的。

因为,企业文化,说俗了,就是企业的生存法则。

如果ZDNET不敬业、不专业、不负责任,不能给读者一个好的浏览结果,不能把PV转化成效益结果,至顶网,还可能生存吗?

如果,由于你这个员工的不敬业、不专业、不负责任,不能给ZDNET带来好的结果,还有给你发工资的道理吗?

So

不管企业文化用那几个词儿,

炳叔理解并执行的企业文化都是:凡事向前,遇难向上,结果向外。

如果我离开了一个企业,一定是我有错。

 

提问&回答:

Q:如果,一群敬业、专业、负责,注重结果的员工们,还不能使企业在激烈的竞争下生存呢?

A:时势造英雄,说明,咱们都该转行了。

   IT路况--企业文化是员工的,还是领导的? - 炳叔 - 炳叔的博客

AD :(

8155G白话,嘉宾是51CTO的熊平,一个,男的,青年创业导师+赛迪网扭亏为盈领导+融资1000万人民币的创业者。

本周五,19455G准时开始,报名,请联系炳叔

  评论这张
 
阅读(309)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017